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长城网·冀云客户端讯（记者 刘澜澜 周亚彬 实习记者 王笑秋）临近“金三银四”招聘高峰，河北各地的招聘活动纷纷开展。2月18日，记者在石家庄对河北春季首场大型招聘会进行走访，发现虽然求职者与招聘岗位总量都在攀升，但供需匹配度还有待提升，部分技术和销售等岗位存在招工难。

招聘会现场，求职者在查看招聘信息。长城网·冀云客户端记者 周亚彬 摄

求职、招聘人数多 但供需匹配度有待提高

2月18日，河北春季首场大型招聘会在石家庄举办，2万多人现场求职，初步达成就业率42.8%。今年以来，河北各地陆续开展“春风行动暨就业援助月”活动，截至2月21日，全省共组织线上线下招聘活动1524场，帮助3.74万家企业发布岗位127.23万个，招聘和求职热度持续攀升。

“从数据来看，如果是岗位精准简历的匹配，一个岗位符合条件的简历能达到1:4。如果有相似的工作经验和工作经历的简历能达到1:70。”智联招聘石家庄分公司总经理魏宗华告诉记者，单从数据来说，企业和求职者都能达到自己的需求。

实际情况如何，记者在春招现场进行了走访。 　

今年33岁的姚女士去年从深圳离职回到石家庄，原本在航空公司任职的她想找一份稳定的工作，但是从春节到现在，求职情况并不理想。

“从过年到现在我一直在网上投递简历，也参加线下的招聘会，想找一份服务业的工作。”简历投了一大堆，但并没有碰上合适的。“感觉今年的就业压力依然比较大，自己需要和一些应届毕业生或是年轻人竞争，竞争激烈。”

邢台“春风行动”招聘会现场。河北省人社厅供图

石家庄国际大厦的招聘负责人李华荣告诉记者，随着业务发展，今年国际大厦旗下的蛋糕店鲜鲜坊的招聘需求较大，但是一些食品研发类的专业岗位比较难找到合适的人选。

“我们鲜鲜坊今年大概会有60个岗位的招聘需求，包括一些基础的店员和专业的食品研发人员，今年市场上求职者人数虽然多了，但是一些食品研发类的专业人才还是比较难找到。”李华荣说。

河北诺聘网络科技有限公司运营总监辛晓龙介绍，虽然从数据上看，目前市场上的岗位和求职者的供需是比较平衡的，但是实际上现在求职者和岗位的供需匹配并不充分。“例如一些技术工人的岗位，就存在需求大但是应聘人员少的情况，另外还有一些专业性较强的岗位，虽然待遇好，但是能满足企业需求的人才却不多。”

部分技术工人、销售岗位存在“招工难”

资料图。图片来自新华社

“我们企业需要的主要是技术工人的岗位，例如炉前工或者电焊工等，但是现在这样的工人并不是很好招到。”冀中能源机械装备集团通方煤矿公司招聘负责人李东新向记者介绍，几个月来他们一直在通过各种渠道招聘，但企业在邯郸，想找到合适能留得下的员工不容易。

“现在很多毕业的学生觉得工人的工作比较辛苦，不愿意选择做工人，这是一部分原因。另外就是企业所在的地域限制，不如一些大城市更容易吸引年轻人就业。”李东新说。

记者通过调查发现，除了技术工人，销售岗位也面临着招聘较难的情况。在招聘现场一家销售类的企业告诉记者，这两年岗位流动量较大，有些刚招上的员工干不了三个月就会离职。

“从数据上来看，石家庄存在销售岗位需求量大，但是求职者意愿度不高的情况。”智联招聘石家庄分公司总经理魏宗华说，“造成这种情况的原因主要是销售工作存在一定的挑战，难度相对比较高，近些年人们更想找一些相对稳定的岗位。”

河北诺聘网络科技有限公司运营总监辛晓龙说，岗位标准的制定一般都是与企业发展息息相关的，如果出现某个岗位招聘困难，企业一般不会选择降低标准，而是会提升这个岗位的薪资福利，提升岗位吸引力来吸引求职者的目光。

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